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[第2章二初入职场]
第18节18企业文化
好容易熬到中午,我跟高亮、还有其他两个上周来的新同事一起出去吃饭。写字楼周围好多吃饭的地方,但是四个菜鸟估算着自己的钱包,都同时选择了成都小吃。
四人边吃边聊。
高亮郁闷说道:“你说这不缺心眼么?做外包**的搞什么企业文化考试啊?老板还没上够学啊?”
我说:“可不是嘛,你说这点时间浪费了多可惜,还不如多给咱们培训培训实用技能呢。”
另外两人一个骂骂咧咧,一个只说:“考什么无所谓,只要认真看,肯定会考过的。”
我对这个人刮目相看,直觉告诉我,这是一个不一般的人。
他叫冯顺良,已经有一年的外包工作经验,是个软件**老手,虽然话不多,可总是很精辟。
下午又在茫茫无期的学习企业文化中度过。我喝了一杯又一杯的水,去了一趟又一趟的洗手间,可还是无法打发完下午的五个小时。
我突然想让师傅给我发点技术文档看看,让我了解一下我以后的工作大概是什么模样,可是每次看到他聚精会神地盯着屏幕,我都不好意思打搅他。
看到别人正在上网,我也有些心动,但是想想Mike就在我后面的后面,离我很近,抬头就能看到我在干什么,我又忍住了。毕竟自己是刚来公司的新人,还是老实认真的好。万一上网被领导Mike发现,那刘姗给我赚下的印象分就大打折扣了。
之前我特别喜欢中国历史文化,对历史长河中那些名人的升级过程钻研颇深。想升级就要先做人,不会做人没人会让你升级。这些名人有的努力勤奋,有的踏实肯干,有的精于钻营,有的善于谄媚……走的道路虽然不同,可是终点惊人的一致,都是为了自己爬上最高顶峰而奋斗不息。
作为一个新手想获得同事的尊敬与领导的认可,就要付出相应的努力。而如果我不甘现有地位,想在这个部门甚至公司里出人头地,就更要付出超别人数倍的血汗。不过我的职场经验与社会阅历几乎等于没有,这也成了我升级路上的一个阻碍。
默默地思考半天,我给自己订下如下目标:“首先要得到领导的欣赏,这样才能得到更快的提升;其次,我要先做到高级工程师,然后是小组长,再然后是项目经理。”既然有了目标,那也要有相应的手段,我决定先期努力工作,踏踏实实,在领导面前多表现,争取尽快得到领导的信任。如果不适当表现给领导看的话,鬼知道你是谁?工作是认真还是马虎?态度是积极还是消极?提升空间是小是大?
订好目标,我心里意气风发,只想大干一场,创立自己的事业,抬头看时,刘姗来了。
她今天穿的是绿色的粗线毛衣与海蓝色的瘦身牛仔裤,衣裤都是名牌,那么的时尚,那么的合身,紧紧包裹着她青春靓丽的身材,削肩瘦腰、****展露无疑,一丝淡然却不做作的笑容在她嘴角洋溢着。