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第228展望未来
听到姬素素的钱途原来是前途纠正，魏东生不禁笑了起来：“纯粹的技术岗位，还真赚不到钱。”
东勤勤虽赧然她直白的赚钱诉求，失望情绪却一览无遗。
魏东生没有为了安抚东勤勤而说假话，他身为春秋搜索董事会主席的信誉远比东勤勤的情绪好坏更珍贵。
技术岗位也的确不赚钱。
当下而言，纯粹技术岗位走向中产阶层非常容易，想赖之突破中产阶层屏障再往上爬就非常困难了。哪怕是站在食物链顶端资深技术专家，也常常无法追上一名小企业家。
但是，魏东生猜测，东勤勤的胃口应该也没有那样大。
魏东生泛泛介绍技术岗位的生态：“春秋搜索内部级别共分为9级，纯粹技术岗位巅峰一般止于第6级和第7级，即外界所谓的P6、P7。2009年度最新薪酬标准，P6的基础年薪约为54万元，P7的基础年薪约为216万元。正常来说，补贴福利约是基础年薪的两倍，特别优秀者可以拿到三倍基础年薪薪俸。也即是说，纯粹技术岗位的上限约650万元。”
春秋搜索里熬到最优秀的P7，才拿650万元年薪。考虑650万元年薪是税前收入，还需要缴纳一笔昂贵的个人所得税。如果以赚钱为驱动力，这样的结果肯定无法令人满意。但是，正如魏东生猜测，东勤勤胃口还没有大到年薪过亿，她听到P6基础年薪就有54万元，眸子顿时亮了起来：“搜索研发部最高能升到第几级？”
魏东生予以简单回答：“泛泛来说，部门技术总监是P8，大项目负责人是P7，大项目骨干成员是P6，小项目负责人是P5，小项目骨干成员是P4，P3是基层，P2是新入职的正式员工，P1是实习生、兼职工、临时工。”
东勤勤对春秋搜索内部机制似懂非懂。
东勤勤对自己有信心，觉得她努力三五年时间肯定有希望爬到大项目骨干，而P6的54万元基础年薪已经令她非常满意。事实上，东勤勤自我定位是数年内综合年薪30万，P5的21万元基础年薪就已值得她留在春秋搜索的搜索研发部。
与东勤勤不同，邓裕更好奇春秋搜索的侧重点：“自然语言处理NLP是搜索引擎最核心技术，为何不属于搜索研发部？”
魏东生稍加解释：“正因为它重要，所以才予以析出。嗯，数日之内，自然语言处理部协调研发的春秋翻译，将会迎来大版本更新。或许，那将是一场震动世界的技术革命。”
邓裕惊讶：“咦？”
姬素素和东勤勤也非常惊讶。
2008年初，春秋翻译大版本更新，推出语音识别功能，切换汉译英模式，普通话口语即时翻译成英语；2009年初，春秋翻译大版本更新，联合Sapientia_3推出镜头翻译，摄像头对准英语书页，即时给出参考翻译。这两项功能好归好，却算不得技术革命。这次大版本更新竟然被魏东生称作技术革命，岂不是比语音识别和镜头翻译更要厉害十倍？”
魏东生却没有当场给出答案：“且等几天吧。”
东勤勤、邓裕是姬素素的同学好友，却不是魏东生的同学好友。谈了谈职业发展规划，谈了谈春秋搜索的发展前景，谈了谈春秋搜索的人才政策，魏东生便令人把远道而来的邓裕、东勤勤分别送到搜索研发部和自然语言处理部。
会客室只剩下姬素素和魏东生。
姬素素目视东勤勤、邓裕离去，提议说：“你还有事情忙吧，我先去人工智能部。”
魏东生：“等会儿。”
姬素素转视魏东生，静等魏东生说话。
魏东生斟酌一会儿言辞，问说：“你为什么选择人工智能部？”
姬素素想了想，脸颊浮现怅然回忆神情：“还记得2003年的非典么？”
魏东生点头：“记得。”
