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自从出了上次的事情之后，赵晓姿平时没事儿就过来厂区这边转一转，今天熟门熟路路的匆匆赶来，马上就发现了问题。
广播里依旧放着那些用以提高工人工作效率的节奏明快的音乐，可是里面显然掺杂了许多重金属乐器的声音，如果仔细听来，甚至会发现熟悉的节奏-破坏模式。
会催眠的人都知道节奏一旦形成，再进行破坏，会引起人的负面情绪，研究组的成员必定不会犯这样的错误，是谁把音乐给换掉的？
厂区的管理人员并没有注意到这里面的区别，面对赵晓姿的质问，露出满脸的茫然之色。
赵晓姿也没时间跟他多解释了，让他赶紧关掉音乐，才匆匆进入监控室。
代氏的厂区相当大，光是基层的流水线工人就有足足六千人，再加上配套的后勤及各级管理人员，更是个不得了的数字。
赵晓姿没时间一一去查看，只好率先观察报告出了问题的那个车间。
“就是这个车间，刚才车间主任跟我说下面有跟他关系不错的跟他打听代氏是不是要裁员了。
他以为是上次的风 波又有人开始瞎传，就否定了。后来他越想越不对劲儿，因为上次那事儿的教训，他就留了心，果然发现大家工作的时候都有些心不在焉。
除了这个车间还有另外一个车间，几乎是一样的情况，我这才发觉不对，赶紧报上去了。”
显然，大家都怕出事，所以干脆一级一级的往上报，总比自己担责任强。
这也算是弄巧成拙了，也不知道这音乐被换了多久，但愿只是这两天的事！赵晓姿点点头，在监控里查看工人的工作情况。
大致都看了一遍大家的状况，赵晓姿才略略松了口气，还好，别的车间并没有很明显的问题，大概时间太短，乱七八糟的谣言还没有传过去。
“走，去出事的两个车间！”
“好，正好那两个车间门对门！”厂区主任叫来了巡逻车，带着赵晓姿一起先走了，另留了一辆给苏珊等人用。
还没到车间，远远的，就有闹哄哄的声音传过来。赵晓姿暗叫不好，果然那两个车间的人不知道为什么都跑了出来，此时正以敌对之势相对而立，吵吵嚷嚷的不知道在说什么。
“干什么呢，干什么呢！上班时间都出来干什么？！”厂区主任也没想到会出现这种状况，拿起车上的大喇叭就开始喊话。
两伙对峙的人都看了过来，声音渐渐小了些。
“先让两方人回车间，不要现在问！”赵晓姿立马提醒他。
厂区主任会意，立刻在人群中找到了两个车间的负责人，指示他们先回车间，注意影响。
两方人骂骂咧咧的，显然都不愿意离开，说话一个比一个大声，还有胆大的工人要来拉扯厂区主任和赵晓姿要求他们评理。
这么大的厂子，自然是有保安的，但是此刻，这里发生了这么大的动静，竟然没有保安第一时间赶过来，赵晓姿直觉应该还有别的地方出事了。
于是示意厂区主任快刀斩乱麻。
厂区主任赶紧拿着大喇嘛喊道：“再不回到各自的车间，一律按旷工算！每个工作小组有没有回车间的人，整个小组都按旷工算！”
这一招果然有效，别看只是一天的旷工，这可是影响全勤奖和绩效考核的。
车间主任也看出巡逻车上的二人发火儿了，也顾不上再理论，赶紧召集自己车间的人离开。
两方人马总算有了离开的迹象，可是赵晓姿却紧绷着神经，事情肯定不会这么快结束。
果然，眼看着大家陆陆续续准备先回车间了，人群中立马发出了一声尖利的喊声：“不给个说法我们不走！”
这一声喊似乎是信号弹，很快四面八方又响起了应和声：“对，不给个说法我们不走！”
“明明是他们的问题，凭什么算在我们头上！”
赵晓姿几乎要被淹没在各种声音中，一边催促厂区主任联系保安一边拿着喇叭迅速的攀上了巡逻车的车顶。
“各位工友！”赵晓姿把喇叭的声音开到最大，高呼一声，先把激动的众人吸引了过来。
“各位工友！有什么话慢慢说，现在还是上班时间，请各位工友先回到各自的工作岗位上，一会儿上面就有人要来调查你们说的事情了。这个时候千万不要冲动！”
说着话的时候，赵晓姿盯着人群身后约五米的地方，这样的角度会让大家有一种赵晓姿在看自己的错觉。
人群果然稍稍静了静。
“我们不信！”人群中又一个人开口了，这次是个比较浑厚的男声，赵晓姿顺着声音看过去，乌压压一片穿厂服的工人，一时间还真是很难分清。
“你们不相信我，总该相信厂区主任吧！他是专门负责你们的工作的，他说的话你们总能信吧！”赵晓姿放缓自己的声音。
